SFU物理包容、多样性和公平联盟(IDEA)团队。从左到右,上到下一行:Eric Jones, Antonia Kowalewski, Emma Lathouwers, Sarah Johnson, Cameron Forde, Ben Lin, Nancy Forde, Steve Dodge, Leya Lopez LovelygydF4y2Ba

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倡导数据、多样性和部门变革:见见SFU物理包容、多样性和公平联盟团队gydF4y2Ba

2021年5月18日gydF4y2Ba

在SFU的各个校区,每天都在进行着公平、多样性和包容性的工作。这是一个新系列的第一个故事,该系列将突出工作背后的一些团体及其为使SFU更加多样化、公平和包容所有人所做的努力。gydF4y2Ba

由娜塔莉LimgydF4y2Ba

当讲师Sarah Johnson找到SFU物理系主席,提议成立一个新的系组来解决公平、多样性和包容性(EDI)问题时,她发现她并不是唯一一个考虑EDI的人。该系教授南希·福德(Nancy Forde)也提出了这个想法。gydF4y2Ba

约翰逊和福德都看到了来自美国物理学会(APS)的号召,加入一个新的倡议称为gydF4y2BaAPS包容、多样性和股权联盟gydF4y2Ba(APS-IDEA),旨在支持物理系和实验室制定战略,以改善其单位内的公平性、多样性和包容性。gydF4y2Ba

在实现了他们的共同目标后,约翰逊和福德一起发布了一个部门范围内的志愿者号召,建立了一个团队,并组织了一份申请gydF4y2BaSFU物理IDEA团队gydF4y2Ba诞生了。gydF4y2Ba

与SFU的许多委员会一样,该团队每月开会讨论即将到来的项目和倡议。然而,这个团队的结构并不像一个典型的委员会——它在一个gydF4y2Ba共享领导模式gydF4y2Ba在该组织中,不同的成员轮流担任主席和记录员的角色,并在每次会议开始时提供土地确认。这个更具包容性的模型为每个团队成员提供了设置议程和领导会议的机会,并确保整个团队共享记笔记的责任。gydF4y2Ba

三年级学生安东尼娅•科瓦莱夫斯基(Antonia Kowalewski)表示:“作为一名本科生,我和教授们一起参加一个委员会,主持会议起初感觉不自然。”gydF4y2Ba

“但这段经历赋予了我力量。即使在我不是主席的时候开会,我也会更有信心分享我的想法,因为我知道我和委员会的其他成员是同等重要的。”gydF4y2Ba

去年9月加入该团队的博士后埃里克·琼斯(Eric Jones)也认为,由于他们的工作性质,团队的这一方面特别重要。gydF4y2Ba

琼斯说:“我想说的是,让学生与其他人平等几乎是必不可少的,因为我们希望推动的变革最能影188bet手机登录响学生。”gydF4y2Ba

“我们现在的大问题是,需要在国防部内部解决的压力点是什么?”虽然我们有很棒的教授,但他们通常不能回答我们这个问题。”gydF4y2Ba

那个大问题是什么?到目前为止,它激励了团队的大部分工作,包括各种数据收集项目和气候评估的开发,使他们能够直接听取学生的意见。188bet手机登录gydF4y2Ba

福特说:“最终,我们想知道学生们——尤其是那些代表不足的群体的成188bet手机登录员——是否感觉受到了系里的支持,或者他们是否有任何被排斥的感觉。”“我们希望确保这次气候评估能让学生们以一种他们觉得舒服的方式分享他们的经历。”188bet手机登录gydF4y2Ba

该团队还参与了其他几个项目,比如电影放映gydF4y2Ba画一个科学家gydF4y2Ba与理学院合作;成员还参加由APS主办的有关edi相关主题的定期学习会议。但随着物理创意团队接近其一周年纪念日,每个人都坚定地关注未来。gydF4y2Ba

“我很高兴能得到数据,帮助查明我们可能还没有意识到的具体问题,”Forde说。“数据授权;它有助于创造改变,并说服他人有必要创造改变。”gydF4y2Ba

“未来,”约翰逊说,“我希望能对本科生活产生积极的影响。现在,物理专业的女生占25%;我们希望看到更多的性别多样性,更多的黑人和土著学生以及更多的有色人种,无论是在我们系还是在物理创意团队。”188bet手机登录gydF4y2Ba

总的来说,该团队表示,在未来的几年里还有很多艰难但重要的工作要做。gydF4y2Ba

Forde说:“最好的部分是成为团队的一员,共同完成这项工作。”gydF4y2Ba

您可以了解更多关于物理IDEA团队的成员和任务,包括他们的细节gydF4y2Ba共享领导模式gydF4y2Ba,通过gydF4y2Ba访问他们的网站gydF4y2Ba。gydF4y2Ba